Bộ phận nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi tổ chức khi phát triển thương hiệu KJC. Mỗi cá nhân khi trở thành đội ngũ chuyên viên cần phải thực sự có trách nhiệm quản lý và luôn tâm huyết với hệ thống. Điều này nhằm tạo nên cho công ty có đội ngũ ứng viên chuyên nghiệp và phù hợp. Từ đó tạo nên môi trường làm việc tích cực và đạt hiệu quả cao.
Bộ phận nhân sự cần quan tâm đến trách nhiệm gì?
Nhân sự hiện đang đóng vai trò trung tâm trong việc xây dựng văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó nhằm thúc đẩy và tạo nên đội ngũ chuyên viên có tính trách nhiệm cao. Mỗi ứng viên cần đáp ứng đầy đủ sổ sách những yếu tố tạo khía cạnh cụ thể như:
Tìm kiếm nhân tài
Bộ phận nhân sự sẽ có trách nhiệm khám phá và lựa chọn những ứng viên xuất sắc. Điều này sẽ tạo nên nền móng vững chắc đối với đội ngũ nhân viên khi bắt đầu xây dựng thương hiệu. Chúng tôi sẽ luôn đảm bảo tất cả các vị trí đều được lấp đầy với những kỹ năng cùng kinh nghiệm phù hợp. Điều kiện này sẽ dựa trên hồ sơ cá nhân và kinh nghiệm làm việc để đánh giá.
Phát triển năng lực
Mỗi nhân sự khi trở thành ứng viên chính thức sẽ cần phải trau dồi kỹ năng thiết kế và triển khai ý tưởng. Nếu bạn thực sự chưa có quá nhiều kinh nghiệm chúng tôi sẽ dựa trên những năng lực khác để xét tuyển. Trong khi đó hệ thống sẽ cung cấp nhiều chương trình đào tạo khác nhau để nâng cao kỹ năng dành cho bạn khi trở thành ứng viên.
Công ty sẽ luôn chú tâm đào tạo đặc biệt về chất lượng. Điều này sẽ là sự thuận lợi và phát triển giúp bạn có được những cơ hội thăng tiến trong tương lai. Và đây cũng là lý do để hệ thống nâng cao hiệu suất làm việc của từng thành viên trong doanh nghiệp.
Quản lý chính sách
Ngoài ra, mỗi nhân sự đều sẽ được đào tạo đầy đủ về cơ hội quản lý các quy trình liên quan. Điều này nhằm mang tới nguồn nhân lực phù hợp với từng chính sách của công ty. Nhằm đảm bảo cho ứng viên có môi trường làm việc công bằng và minh bạch. Đồng thời, tất cả những nội dung đều phải yêu cầu phù hợp với quy định của pháp luật khi bắt đầu mô hình kinh doanh.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn dành cho nhân sự KJC
Khi trở thành nhân sự của công ty bạn sẽ được hưởng rất nhiều những mức đãi ngộ giá trị. Điều này sẽ có thể nâng cao tùy thuộc vào thâm niên làm việc của từng chuyên viên:
- Được nhận mức lương khởi điểm siêu hấp dẫn: Mỗi ứng viên sẽ có mức khởi điểm từ 27.000.000 đồng đến 40.000.000 VNĐ tùy thuộc vào kinh nghiệm và vị trí đã có.
- Mỗi năm đều được công ty chi trả bảo hiểm y tế 100% khi khám sức khỏe định kỳ.
- Đối với chế độ nghỉ phép bạn sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ có lương trong năm. Điều này sẽ là sự thuận lợi để bạn không cảm thấy bị ngột ngạt cũng như thoải mái trong môi trường làm việc.
- Tham gia chương trình đào tạo khoa học nâng cao với nhiều kỹ năng mềm. Nâng cấp chuyên môn của mình trong khoảng thời gian 6 tháng để đáp ứng vị trí phù hợp.
- Thưởng KPI ai đối với những cán bộ có thành tích xuất sắc trong tháng nếu đạt được hiệu suất đi kèm.
- Doanh nghiệp sẽ thường xuyên tổ chức thêm 3 – 4 hoạt động team building mỗi năm. Mỗi chuyến đều sẽ được hỗ trợ miễn phí để nhằm nâng cao tinh thần đồng nghiệp và gắn kết tình cảm trong môi trường công ty.
Kỹ năng cần thiết khi ứng cử nhân sự
Ngoài ra, để nâng cao xác suất tỷ lệ trúng tuyển cao nhất mỗi ứng viên cần chuẩn bị thêm nhiều kỹ năng cơ bản như sau:
- Nhân sự cần phải có khả năng tương tác tốt với đồng nghiệp và ban lãnh đạo. Điều này sẽ hỗ trợ rất nhiều trong quy trình trình bày vấn đề và xử lý tình uống.
- Hơn nữa, bạn cần thực sự phải hiểu biết về từng quy định của luật lao động. Đây là những chính sách liên quan trực tiếp trong suốt quá trình làm việc và hợp tác với doanh nghiệp.
- Mỗi ứng viên cần nâng cao thêm kỹ năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả. Hãy cố gắng tham gia với tất cả những kỹ năng mà mình có để nâng cao tâm huyết và thăng tiến trong tương lai.
Hồ sơ xin việc bao gồm những tài liệu nào?
Ứng viên khi tham gia xin việc để trở thành nhân sự của KJC, bạn sẽ cần phải đáp ứng những thông tin như sau:
- CV ( Sơ yếu lý lịch): Mỗi cá nhân nên tóm tắt đầy đủ những thông tin chính kèm theo kinh nghiệm làm việc và học vấn liên quan.
- Thư xin việc: Bạn nên trình bày bằng cách giới thiệu bản thân và nêu rõ lý do ứng tuyển tại công ty.
- Chứng chỉ và các bằng cấp: Ứng viên cần chuẩn bị đầy đủ các bản sao công chứng liên quan tới vị trí mong muốn.
- Giấy tờ xác minh: Ngoài ra chúng tôi còn yêu cầu bạn cung cấp thêm các giấy tờ khác như căn cước công dân, hộ khẩu,…để tăng tính xác thực.
Kết luận
Nhìn chung, để trở thành nhân sự KJC không hề khó như bạn từng nghĩ. Điều quan trọng là ứng viên cần thực sự tự tin với khả năng của mình để trau dồi thêm kiến thức. Chúng tôi vẫn luôn sẵn sàng đón chào những thành viên mới gia nhập vào công ty để cùng trở thành đồng nghiệp và phát triển.
